Die normale Menge und die Vergütung Geld
Gut, nachdem Sie geschieden worden einmal hier, das folgende basiert auf meinen Erfahrungen und Freunde Erfahrungen - das vielleicht nicht rechtlich korrektEs gibt einige grundlegende Siedlungen, sind üblich, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben - in der Regel in einer unverschuldeten Scheidung der Mann gebe der Frau die - Millionen yen als Startkapital. Gibt es andere Siedlungen, die verlangt werden können, unter bestimmten Umständen - in einem Fall der Untreue, der gekränkt Partei verlangen, dass drei Millionen yen von dem Ehepartner, und auch von dem Ehegatten der geliebten. (Als wenn man brauchte noch einen Grund, sich nicht zu engagieren, mit Menschen verheiratet.). Grundsätzlich Alimente gibt es nicht, Kindergeld ist minimal und im wesentlichen auf freiwilliger Basis, da es keine Möglichkeit gibt, zu zwingen, einen straffälligen Elternteil zu zahlen. Eigenschaft Siedlungen sind durch Verhandlungen - aber in der Regel Frauen nicht halten Häuser Eigentumswohnungen, weil sich der Mann nicht mehr dazu verpflichtet werden, die monatlichen Zahlungen auf dem Grundstück. Mein einziger Kommentar Hinzugefügt ist, um klarzustellen, dass die Siedlung ist oft eine einfache Pauschalbetrag.
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Ich habe gehört, abwechselnd, dass es möglicherweise oder möglicherweise nicht enthalten die Altersvorsorge, und dass es ist, oder ist nicht bis zu fünfzig. Also, es ist entweder vage, oder variiert auf einer Fall-zu-Fall-basis. Wenn Ihr japanische Frau legt Gründe für die Scheidung, wo Sie ein Verschulden trifft, wird der Betrag umfassen eine Entschädigung an Geld.
In der Tat höre ich, dass es oft unterteilt in zwei Beträge.
Ich glaube nicht, dass es ein Konzept der monatlichen Alimente, aber ich könnte einfach falsch sein an dieser Stelle. Ob oder nicht, der Mann konnte das Geld von der Frau statt, theoretisch denke ich, dass es möglich ist, aber ich bin mir nicht sicher. Der Teil über nicht in der Lage zu zwingen, einen straffälligen Elternteil zu zahlen, der oben ist, ist wahrscheinlich falsch.
Vor allem, wenn Sie arbeiten für ein japanisches Unternehmen.
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